最高退60%！失业保险稳岗返还政策延续

2026.07.02 记者 辛圆 据人力资源社会保障部网站周四发布消息，近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（以下简称《通知》），支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。 《通知》明确通过“两延续一优化”实施三项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施。优化“免申即享”经办模式，主动推送确认领取及政策信息。 二是延续实施扩岗补助政策。《通知》提到，延续实施一次性扩岗补助政策至2026年底，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年的企业和社会组织按每吸纳1人不超过1500元的标准发放补助资金。 三是优化技能提升补贴政策。《通知》提到，继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2026年底，突出“证岗相适”，参保职工或领取失业保险金人员取得职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业、列入当地急需紧缺职业(工种)目录等级证书之一的可申领1次技能提升补贴，取得多项急需紧缺职业(工种)证书的，可再额外增加2次补贴次数，更好服务企业岗位需求、市场就业需要和地区产业发展。 人社部指出，提升劳动者技能是解决结构性就业矛盾的关键。优化实施技能提升补贴政策，是体现投资于人，落实人才强国战略、服务经济高质量发展的重要举措，旨在引导劳动者提升职业技能，增强就业稳定性，更好满足企业岗位需求、地区产业发展和市场就业需要。 失业保险稳岗返还是预防失业的一项重要举措，是对企业承担稳定就业岗位社会责任的一种激励和引导。这项政策自2015年开始实施，不断调整优化，持续“扩范围、降门槛、简流程”。 人社部失业保险司负责人表示，受益企业可将稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出，既能够降低用工成本，缓解经营压力，也能够稳定职工队伍。 作为“四稳”之首，稳就业是今年政府工作的重点。2026年《政府工作报告》提出的主要预期目标包括，城镇调查失业率5.5%左右，城镇新增就业1200万人以上。 最近一段时间，稳就业，尤其是重点群体就业的相关政策措施持续出炉。 人力资源社会保障部近日部署启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动从7月起至12月，面向2026届离校未就业高校毕业生和登记失业青年，集中提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等全方位就业服务。 在此之前，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《稳岗扩容提质行动方案》特别提到，聚焦消费领域，打造中国消费名品方阵，开展服务业促就业行动。 地方层面，根据界面新闻记者的梳理，近期，包括贵州、重庆在内的多地部署稳就业相关举措。 据“贵州教育发布”消息，贵州提出14项举措促进高校毕业生等青年就业创业，其中提到，以先进装备制造、新能源新材料、数智产业、现代服务等行业为重点，对接重点项目开工用工需求，深挖高新技术企业、专精特新中小企业等就业潜力，促进高校毕业生市场化就业。 重庆市人力社保局、重庆市财政局联合印发《重庆市青年就业见习实施办法》。《实施办法》最大的亮点是推出阶梯式留用激励补贴，用真金白银鼓励见习单位留住优秀见习青年，真正实现“以见习促就业”。符合条件的见习单位可申领1400元/人/月的基本生活费补贴，以及100元/人的人身意外伤害保险补贴。