安徽省调整高温津贴标准政策解读

2026.07.04 为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康和相关权益，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生健康委员会、安徽省应急管理厅和安徽省总工会等四个部门联合印发《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2026〕71号），对于维护高温场所劳动者合法权益，保护劳动者身体健康，发挥了积极作用。 7月3日，“安徽人社”微信公众号发布了安徽省调整高温津贴标准政策解读。 发放范围 安徽省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 发放条件 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准。 发放标准 用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每工作日不低于15元调整为每人每工作日不低于25元，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。 发放方式 安徽省自2011年建立高温津贴制度以来，一直采用按天发放的方式，为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准。 发放要求 用人单位应结合生产经营特点和工作条件，健全完善高温津贴支付制度，通过平等协商等民主管理程序合理确定本单位高温津贴发放范围、工作岗位、工种以及具体标准。不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴降低劳动者工资。高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴纳入工资总额，在用人单位成本中列支。 监督检查 各级人力资源社会保障、卫生健康委、应急管理等部门和工会组织要加大监管力度，督促用人单位严格落实夏季工作场所防暑降温各项规定，切实维护高温天气作业劳动者的合法权益。 执行时间 调整后的高温津贴标准自本通知印发之日起执行。安徽省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）同时废止。