小红书 IPO 遭前员工实名举报，当事人发声

IT之家 7 月 8 日消息，近期自称为“小红书前商业化华南直销负责人”的陈浩向港交所上市部、香港证监会递交针对小红书主体的上市合规实名投诉，后续又向中国证监会同步提交全套线索材料，相关事件曝光后引发大量网友与媒体关注。IT之家注意到，今天陈浩在微博发布长文，对自己“持续三年跟进维权、同步向监管递交上市合规投诉的全部缘由”进行解释。同时其澄清了自身身份，否认市场流传的“小红书高管”说法，称自己仅为公司生态销售 Leader，负责华南本地直客销售业务。不少网友提出疑问：劳动诉讼已落幕，公司也向其赔付八十余万元，为何仍持续向监管部门提交举报线索？对此，他在长文中表示：若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造“业务不达标”作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？当初向上海相关部门反馈问题，对方告知无法核实，只能走仲裁诉讼，你会放弃维权吗？全程诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，你会视而不见吗？维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？在他看来，八十多万元赔偿仅能弥补部分经济损失，无法抹平企业恶意裁员、庭审失信陈述、批量侵害员工权益等客观合规瑕疵，而这类潜在风险，应当完整披露给港股市场投资者与社会公众。他强调，自己无意左右小红书上市结果，仅希望企业正视用工问题、合规经营，不再出现同类侵害职场人权益的事件。“人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。”陈浩明确表示，现阶段不索要任何额外物质赔偿，仅希望监管部门针对两件事展开调查并获得官方道歉：一是个人背调信息遭泄露、自身因此被企业针对性报复；二是仅客观完成绩效互评便遭到单方面离职处理。