长鑫科技就员工激励分配执行细节作出说明，称有利于兼顾员工与公司长远利益

IT之家 7 月 15 日消息，长鑫科技科创板上市网上投资者交流会今日举行。据上海证券报报道，有投资者询问长鑫科技员工持股计划相关安排，长鑫科技副总裁、董事会秘书袁园表示，公司共实施两期员工持股计划：第一期授予价格 1.05 元 / 注册资本、累计授予 3596 人次；第二期授予价格 0.108 元 / 注册资本、累计授予 3164 人次。袁园表示，通过实施员工持股计划，公司建立健全激励约束长效机制，充分调动公司研发和核心管理等人员的积极性，有利于兼顾员工与公司长远利益，对公司未来的财务状况及经营成果有着积极影响。IT之家注意到，针对长鑫科技董事长朱一明此前作出的公开承诺 —— 将其个人激励股份的一半无偿分配给全体在职员工，袁园就执行细节作出说明：在分配安排上，将于公司上市满 36 个月后分 10 个自然年度分批实施，分配对象仅限公司及子公司在职员工，朱一明本人不参与分配；在会计处理上，相应股份支付费用将按分配周期分期计入各期成本，公司将在年度报告中完整披露当期摊销金额；在披露机制上，每批次分配实施前将发布专项公告，年报中同步披露当年实施进度及剩余股份规模，确保全程公开透明。袁园表示，上述安排不存在损害现有股东权益的情形，亦不会新增股份稀释原有股东权益。相关阅读：《长鑫科技：上市后仍将保持无实际控制人的控制权架构》《长鑫科技确定发行价 8.66 元 / 股，市盈率高达 308.92 倍》