苹果回应不公平劳动指控：将遵守集体谈判协议，向 NLRB 提交事实

IT之家 4 月 28 日消息，苹果公司正面临来自国际机械师及航空航天工人协会（IAM）的不公平劳动行为指控。该工会代表马里兰州陶森市苹果零售店的员工，于当地时间 4 月 27 日向美国国家劳动关系委员会（NLRB）正式提交指控。工会指控苹果非法歧视（区别对待）工会员工，理由是苹果在关闭该门店时要求工会员工“重新申请”岗位，而非工会员工已自动转岗至其他门店。IT之家注：陶森市门店是美国第一家成功组建工会的苹果零售店，于 2022 年实现工会化，并于 2024 年 8 月与苹果达成集体谈判协议。通常情况下，门店关闭时员工会被自动转岗到附近门店，但苹果表示，陶森市门店的工会规则使其无法将员工直接转岗，并称这些员工“可根据集体谈判协议申请苹果公司的空缺职位”。IAM 工会当即对这一说法予以驳斥并表示“愤怒”，称协议中没有任何条款阻止员工被转岗。工会表示苹果的说法是虚假的，称此举是“旨在打压工会的卑劣行径”并表示“严重担忧”。工会指出，苹果允许另外两家非工会门店的员工自动转岗，却要求陶森市员工像外人一样重新申请职位。IAM 工会国际主席布莱恩特进一步强调：“苹果拒绝给予工会员工与其他员工相同的机会，而这样做是恰恰因为这些员工选择了团结。这就是歧视，而联邦劳动法正是为了防止这种情况而制定的。”陶森市门店的员工代表埃里克 · 布朗（Eric Brown）同时也是 IAM Local 4538 的副主席，他在周一的新闻发布会上情绪激动地表示：“受影响的是我们一家人。我在那里遇到了我的伴侣，下个月我们就要迎来第二个孩子，所以（此次关店）影响巨大。”据工会方面透露，此次关闭将影响约 78 至 90 名员工。布朗认为，陶森市门店的财务状况和客流量并无问题，“没有其他理由关闭我们的店，除非是为了打压工会。”不过，苹果此前解释关闭门店的原因是相关购物中心“多家零售商撤离、经营条件恶化”。自 4 月 9 日公告以来，该商场内的 Capitol Luggage & Leather 已关闭，Stoney River Steakhouse and Grill 也宣布将于夏季关闭。针对工会的指控，苹果发布声明称：“我们强烈反对这些指控，并将继续遵守与工会协商并达成的协议。我们期待向 NLRB 提交所有事实。”